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eXp Realty incite les équipes à la rejoindre avec une nouvelle incitation à base d'actions

BELLINGHAM, Washington, 27 oct. 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — eXp Realty , cabinet de courtage immobilier le plus ax sur les agents de la plante ( the most agent–centric real estate brokerage on the planet ), et filiale principale d'eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq : EXPI), se rjouit d'annoncer le lancement de son nouveau programme Thrive, visant inciter les quipes de production culturellement alignes rejoindre la famille eXp Realty.

Une fois intgr, sur la base de sa production au cours des 12 mois prcdents, le chef d'quipe recevra des actions, soumises une acquisition future.

En tant que socit dtermine repousser continuellement les limites en faveur du soutien de nos agents, eXp Realty est toujours la recherche de nouveaux moyens d'amliorer l'exprience des agents , a dclar Michael Valdes, directeur de la croissance chez eXp Realty. Plus tt cette anne, nous avons lanc deux programmes d'incitation, Boost et Accelerate, destins aider les maisons de courtage indpendantes et les agents individuels faire la transition vers eXp Realty. Maintenant, avec l'ajout de Thrive, nous offrons aux quipes une opportunit d'obtenir des actions de manire acclre. Nous savons que chaque quipe a une culture et une mthode de travail qui lui sont propres, et nous souhaitons proposer une plateforme qui permettra chacune de prosprer dans notre environnement centr sur les agents.

eXp Realty fournira cette incitation base d'actions aux chefs d'quipes culturellement alignes comptant plus de 10 agents, sans compter le chef d'quipe, et un chiffre d'affaires d'un minimum de 40 millions USD/CAD dans le pays d'origine au cours de la priode fiscale de 12 mois prcdente. Les qualifications internationales seront publies par la suite. Des qualifications additionnelles s'appliquent. Un critre cl de ce programme consiste en ce que les chefs d'quipe doivent s'engager former leur quipe et s'assurer que ses membres s'intgrent l'cosystme eXp Realty dans le cadre de leur alignement culturel avec eXp.

Le programme d'incitation Thrive se dploie aux tats–Unis et au Canada avec effet immdiat et sera bientt disponible sur 22 marchs mondiaux additionnels d'eXp, sous rserve de la loi en vigueur. Pour en savoir plus sur le nouveau programme Thrive d'eXp Realty et sur la faon dont il peut bnficier votre quipe, veuillez cliquer ici.

propos d'eXp World Holdings, Inc.

eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq : EXPI) est la socit holding d'eXp Realty , Virbela et SUCCESS Enterprises.

eXp Realty est la plus grande socit immobilire indpendante dans le monde avec plus de 89 000 agents aux tats–Unis, au Canada, au Royaume–Uni, en Australie, en Afrique du Sud, en Inde, au Mexique, au Portugal, en France, Porto Rico, au Brsil, en Italie, Hong Kong, en Colombie, en Espagne, en Isral, au Panama, en Allemagne, en Rpublique dominicaine, en Grce, en Nouvelle–Zlande, au Chili, en Pologne et Duba, et elle continue de se dvelopper l'chelle internationale. En tant que socit cote en bourse, eXp World Holdings fournit aux professionnels immobiliers l'opportunit unique d'obtenir des primes en actions en fonction de leurs objectifs de production et de leur contribution la croissance globale de l'entreprise. eXp World Holdings et ses entreprises offrent une gamme complte de solutions technologiques en matire de courtage et d'immobilier, y compris son modle innovant de courtage rsidentiel et commercial, ses services professionnels, ses outils de collaboration et son dveloppement personnel. Le service de courtage bas sur le cloud est aliment par Virbela, une plateforme 3D immersive profondment sociale et collaborative, permettant aux agents d'tre plus connects et productifs. SUCCESS Enterprises, ancre par le magazine SUCCESS et ses proprits mdiatiques connexes, a t cre en 1897 et est une marque ainsi qu'une publication de premier plan dans le domaine du dveloppement personnel et professionnel.

Pour tout complment d'information, veuillez consulter le site https://expworldholdings.com.

noncs prospectifs

Les noncs contenus dans les prsentes peuvent inclure des noncs de futures attentes et d'autres noncs prospectifs se basant sur les opinions et suppositions actuelles de la direction et impliquent des risques connus et inconnus ainsi que des incertitudes pouvant causer une diffrence substantielle entre les rsultats, performances ou vnements rels et ceux exprims ou sous–entendus dans ces noncs. Des exemples de ces noncs prospectifs comprennent, mais sans s'y limiter, la disponibilit de programmes d'incitation sur les marchs internationaux et la future valeur des programmes d'incitation financire. Ces noncs prospectifs sont valables uniquement la date indique dans les prsentes, et la socit n'assume aucune obligation de les rviser ou de les mettre jour. Ces noncs ne sont pas des garanties de performances futures. Des facteurs importants pouvant causer une diffrence substantielle et dfavorable entre les rsultats rels et ceux exprims dans les noncs prospectifs comprennent les changements commerciaux ou d'autres conditions du march ; la difficult de maintenir la hausse des dpenses des niveaux modestes tout en augmentant les recettes ; et les autres risques dtaills de temps autre dans les dpts de la socit auprs de la Securities and Exchange Commission, y compris, sans s'y limiter, le rapport trimestriel le plus rcemment dpos sur formulaire 10–Q et le rapport annuel sur formulaire 10–K.

Contact des relations avec les mdias :

eXp World Holdings, Inc.
mediarelations@expworldholdings.com

Contact des relations avec les investisseurs :

Denise Garcia
investors@expworldholdings.com

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8967604)

eXp Realty Incentiva a Participação de Equipes com Novo Incentivo de Capital

BELLINGHAM, Wash., Oct. 27, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — A eXp Realty , "the most agent–centric real estate brokerage on the planet" e a principal subsidiria da eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq: EXPI), tem o prazer de anunciar o lanamento do seu novo programa Thrive, projetado para incentivar equipes e produtoras culturalmente alinhadas a entrarem para a famlia eXp Realty.

Uma vez integrado, o lder da equipe receber um prmio de equidade com base na sua produo dos ltimos 12 meses, sujeito direitos futuros .

"Como uma empresa comprometida em expandir continuamente os limites em apoio aos nossos agentes, a eXp Realty est sempre em busca de novas maneiras de aprimorar a experincia do agente", disse Michael Valdes, Diretor de Crescimento da eXp Realty. "No incio deste ano, introduzimos dois programas de incentivo, Boost e Accelerate, com o objetivo de ajudar corretoras independentes e agentes individuais a fazer a transio para a eXp Realty. Agora, com a adio do Thrive, oferecemos s equipes uma oportunidade de equidade acelerada. Entendemos que cada equipe tem sua prpria cultura e maneira de fazer negcios, e queremos proporcionar uma plataforma para que eles possam prosperar no nosso ambiente centrado no agente."

A eXp Realty fornecer esse incentivo de capital aos lderes de equipes culturalmente alinhadas com mais de 10 agentes, alm do lder da equipe e um mnimo de US$ 40 milhes (EUA/CAD) em volume de vendas no pas de origem no perodo fiscal dos ltimos 12 meses. Qualificaes internacionais a serem publicadas. Qualificaes adicionais se aplicam. Um dos principais critrios deste programa que os lderes de equipe se comprometam com o treinamento da equipe e garantam que os membros da sua equipe se integrem ao ecossistema da eXp Realty como parte do seu alinhamento cultural com a eXp.

O programa de incentivos Thrive est sendo lanado nos Estados Unidos e no Canad imediatamente e, em breve, estar disponvel em outros 22 mercados globais da eXp, sujeito lei aplicvel. Para mais informao sobre o novo programa Thrive da eXp Realty e como beneficiar a sua equipe, clique aqui.

Sobre a eXp World Holdings, Inc.

A eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq: EXPI) a holding da eXp Realty , Virbela e SUCCESS Enterprises.

A eXp Realty a maior empresa imobiliria independente do mundo, com mais de 89.000 agentes nos Estados Unidos, Canad, Reino Unido, Austrlia, frica do Sul, ndia, Mxico, Portugal, Frana, Porto Rico, Brasil, Itlia, Hong Kong, Colmbia, Espanha, Israel, Panam, Alemanha, Repblica Dominicana, Grcia, Nova Zelndia, Chile, Polnia e Dubai alm de continuar a crescer em todo o mundo. Como uma empresa de capital aberto, a eXp World Holdings oferece aos profissionais do setor imobilirio a oportunidade nica de ganhar prmios de capital por metas de produo e contribuies para o crescimento geral da empresa. A eXp World Holdings e suas empresas oferecem um conjunto completo de solues tecnolgicas de corretagem e imobiliria, incluindo seu inovador modelo de corretagem residencial e comercial, servios profissionais, ferramentas colaborativas e desenvolvimento pessoal. A corretora na nuvem tem por base a Virbela, uma plataforma 3D imersiva profundamente social e colaborativa, que permite que os agentes sejam mais conectados e produtivos. A SUCCESS Enterprises, ancorada pela revista SUCCESS e seus ativos de mdia, foi fundada em 1897 e uma marca e publicao lder em desenvolvimento pessoal e profissional.

Para mais informao, visite https://expworldholdings.com.

Declarao de Previso

As declaraes de previso contidas neste documento, podem incluir expectativas futuras ou outras declaraes de previso que tm por base a atual opinio e suposies da administrao que envolvem riscos e incertezas conhecidos e desconhecidos que podem fazer com que os resultados reais sejam substancialmente diferentes dos resultados previstos. Exemplos de tais declaraes de previso incluem, mas no esto limitadas a, disponibilidade de programas de incentivo nos mercados internacionais e o valor futuro dos programas de incentivo financeiro. As declaraes de previso so vlidas apenas a partir da presente data, e a empresa no tem nenhuma obrigao de atualizar ou revisar tais declaraes. Tais declaraes no so garantias de desempenho futuro. Fatores importantes que podem fazer com que os resultados reais sejam material e adversamente diferentes dos expressos nas declaraes de previso incluem, mudanas nos negcios ou outras condies de mercado; dificuldade de manter o crescimento das despesas em nveis modestos e, ao mesmo tempo, de aumentar a receita; e outros riscos detalhados ocasionalmente nos registros da Comisso de Valores Mobilirios da empresa, incluindo, mas no se limitando ao Relatrio Trimestral protocolado mais recentemente no Formulrio 10–Q e no Relatrio Anual no Formulrio 10–K.

Contato de Relaes com a Mdia:

eXp World Holdings, Inc.
mediarelations@expworldholdings.com

Contato de Relaes com Investidores:

Denise Garcia
investors@expworldholdings.com

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8967604)

eXp Realty motiviert Teams mit neuem Aktienanreiz zur Beteiligung

BELLINGHAM, Washington, Oct. 27, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — eXp Realty , "the most agent–centric real estate brokerage on the planet" (das am strksten auf Makler ausgerichtete Immobilienvermittlungsunternehmen der Welt) und wichtigste Tochtergesellschaft von eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq: EXPI), freut sich, die Einfhrung seines neuen Thrive–Programms bekanntgeben zu knnen, das kulturell ausgerichtete, produktive Teams motivieren soll, sich der eXp Realty–Familie anzuschlieen.

Nach dem Onboarding erhlt der Teamleiter eine Aktienzuteilung auf der Grundlage seiner Produktion in den vergangenen 12 Monaten, die einer knftigen Unverfallbarkeit unterliegt.

"Als Unternehmen, das sich verpflichtet hat, zur Untersttzung seiner Makler stndig neue Wege zu beschreiten, ist eXp Realty immer auf der Suche nach neuen Mglichkeiten, die Erfahrung seiner Makler zu verbessern", so Michael Valdes, Chief Growth Officer von eXp Realty. "Frher in diesem Jahr haben wir zwei Anreizprogramme eingefhrt, Boost und Accelerate, die unabhngigen Maklerunternehmen und Einzelmaklern den bergang zu eXp Realty erleichtern sollen. Mit Thrive bieten wir den Teams nun die Mglichkeit, schneller Aktien zu erwerben. Wir wissen, dass jedes Team seine eigene Kultur hat und seine eigene Art, Geschfte zu machen, und wir mchten den Teams eine Plattform bieten, damit sie sich in unserem auf Makler ausgerichteten Umfeld entfalten knnen."

eXp Realty bietet diesen Aktienanreiz fr Teamleiter kulturell ausgerichteter Teams mit mehr als 10 Maklern auer dem Teamleiter und einem Umsatzvolumen von mindestens 40 Millionen US–Dollar (U.S./CAD) im Herkunftsland whrend der vorangegangenen 12–monatigen Steuerperiode. Internationale Qualifikationen werden noch bekanntgegeben. Es gelten zustzliche Qualifikationen. Ein zentrales Kriterium dieses Programms ist, dass die Teamleiter sich verpflichten, ihr Team zu schulen und sicherzustellen, dass ihre Teammitglieder im Rahmen ihrer kulturellen Anpassung an eXp in das eXp Realty–kosystem integriert werden.

Das Anreizprogramm Thrive wird ab sofort in den Vereinigten Staaten und Kanada eingefhrt und in Krze auch in den weiteren 22 globalen Mrkten von eXp zur Verfgung stehen, sofern dies gesetzlich zulssig ist. Wenn Sie mehr ber das neue Thrive–Programm von eXp Realty erfahren mchten, und darber, wie Ihr Team davon profitieren kann, klicken Sie bitte hier.

ber eXp World Holdings, Inc.

eXp World Holdings, Inc. (Nasdaq: EXPI) ist die Holdinggesellschaft fr eXp Realty , Virbela und SUCCESS Enterprises.

eXp Realty ist mit mehr als 89.000 Maklern in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Knigreich, Australien, Sdafrika, Indien, Mexiko, Portugal, Frankreich, Puerto Rico, Brasilien, Italien, Hongkong, Kolumbien, Spanien, Israel, Panama, Deutschland, der Dominikanischen Republik, Griechenland, Neuseeland, Chile, Polen und Dubai das grte unabhngige Immobilienunternehmen der Welt und wchst international weiter. Als brsennotiertes Unternehmen bietet eXp World Holdings Immobilienfachleuten die einzigartige Mglichkeit, fr Produktionsziele und Beitrge zum Gesamtwachstum des Unternehmens Aktienprmien zu erhalten. eXp World Holdings und seine Geschftsbereiche bieten ein umfassendes Angebot an Makler– und Immobilien–Technologielsungen, darunter ein innovatives Maklermodell fr Wohn– und Gewerbeimmobilien, professionelle Dienstleistungen, Tools fr die Zusammenarbeit und persnliche Entwicklung. Das cloudbasierte Maklerunternehmen wird von Virbela untersttzt, einer immersiven 3D–Plattform, die stark sozial und kollaborativ ausgerichtet ist und es den Maklern ermglicht, besser vernetzt und produktiver zu sein. SUCCESS Enterprises, mit der Zeitschrift SUCCESS und den dazugehrigen Medien, wurde 1897 gegrndet und ist eine fhrende Marke und Publikation fr persnliche und berufliche Entwicklung.

Weitere Informationen finden Sie unter https://expworldholdings.com.

"Safe Harbor"–Erklrung

Die Aussagen in dieser Pressemitteilung knnen Aussagen zu zuknftigen Erwartungen und andere zukunftsgerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwrtigen Ansichten und Annahmen des Managements beruhen und bekannte sowie unbekannte Risiken und Ungewissheiten beinhalten, die dazu fhren knnen, dass die tatschlichen Ergebnisse, Leistungen oder Ereignisse wesentlich von den in diesen Aussagen ausgedrckten oder implizierten abweichen. Beispiele fr solche zukunftsgerichteten Aussagen sind unter anderem die Verfgbarkeit von Anreizprogrammen auf internationalen Mrkten und der zuknftige Wert von finanziellen Anreizprogrammen. Diese zukunftsgerichteten Aussagen gelten nur zum Zeitpunkt der Verffentlichung dieses Dokuments, und das Unternehmen verpflichtet sich nicht, sie zu berarbeiten oder zu aktualisieren. Diese Aussagen sind keine Garantie fr knftige Leistungen. Zu den wichtigen Faktoren, die dazu fhren knnen, dass die tatschlichen Ergebnisse wesentlich und nachteilig von den in den zukunftsgerichteten Aussagen zum Ausdruck gebrachten Ergebnissen abweichen, gehren nderungen der Geschfts– oder sonstigen Marktbedingungen, die Schwierigkeit, das Kostenwachstum auf moderatem Niveau zu halten und gleichzeitig die Einnahmen zu steigern, sowie andere Risiken, die von Zeit zu Zeit in den bei der Securities and Exchange Commission eingereichten Unterlagen des Unternehmens, darunter dem zuletzt eingereichten Quartalsbericht auf Formular 10–Q und dem Jahresbericht auf Formular 10–K, beschrieben werden.

Medienkontakt:

eXp World Holdings, Inc.
mediarelations@expworldholdings.com

Anlegerkontakt

Denise Garcia
investors@expworldholdings.com

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8967604)

Le KFSH&RC dévoile son approche d’avant-garde pour l’amélioration de l’expérience thérapeutique des patients à l’occasion de l’exposition mondiale sur la santé

RIYAD, Arabie saoudite, 27 oct. 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — l'occasion de l'exposition mondiale sur la sant 2023 Riyad, le King Faisal Specialist Hospital and Research Centre (KFSH&RC) prsente son approche avance permettant d'amliorer le parcours de soins des patients. En exploitant les solutions numriques de pointe en matire de soins de sant, l'hpital a mis l'accent sur le rle de ces outils dans l'amlioration des rsultats en matire de soins de sant et de l'efficacit oprationnelle dans divers domaines mdicaux.

Le KFSH&RC a ralis des progrs substantiels dans la rationalisation du processus d'admission des patients grce au service Ehalat . Cette plateforme automatise simplifie les orientations mdicales et favorise la collaboration avec les entits de soins de sant publiques et prives. En outre, elle permet aux utilisateurs de soumettre des rapports mdicaux, de compiler des donnes personnelles et d'accder leurs antcdents mdicaux, le tout dans le cadre d'un service unifi, liminant ainsi la ncessit de se rendre en personne l'hpital. Cela simplifie non seulement l'valuation de l'tat d'un patient et de son ligibilit un traitement, mais permet galement un suivi en temps rel et des mises jour sur les applications.

Les patients peuvent dsormais suivre l'volution de leur traitement distance grce l'application mobile Altakhassusi , qui leur offre un accs scuris leur dossier mdical. L'application permet aux patients de consulter les rsultats des examens radiologiques et de laboratoire, de prendre facilement rendez–vous, d'assister des sances de suivi virtuel avec leur mdecin et mme d'valuer l'efficacit de leur traitement. En outre, elle amliore le processus de renouvellement des ordonnances, du matriel mdical et des besoins nutritionnels, facilitant ainsi la communication avec l'quipe mdicale et l'hpital.

Le KFSH&RC s'attache offrir une exprience thrapeutique de haute qualit avec une automatisation chaque tape. Cette approche permet aux patients d'conomiser du temps et des efforts, et amliore la prise de dcision mdicale grce des mthodes et des modles de soins d'avant–garde qui s'appuient sur les progrs rapides des innovations dans le domaine de la sant numrique. Ces capacits permettent une intgration transparente de diverses technologies mdicales, consolidant les rsultats cliniques, les documents et les donnes mdicales. Cela va des notes chirurgicales aux soins post–opratoires, en assurant un flux d'informations fluide, en amliorant l'efficacit des soins et en les personnalisant pour rpondre aux besoins uniques de chaque patient.

Le KFSH&RC est mondialement reconnu pour ses services de sant spcialiss exceptionnels et ses innovations rvolutionnaires. Il s'agit d'un centre avanc pour la recherche et l'ducation mdicales, qui s'engage faire progresser les technologies mdicales et lever le niveau des soins de sant l'chelle mondiale. Grce des collaborations avec d'minentes institutions locales, rgionales et internationales, il aspire fournir des services de classe mondiale en matire de soins cliniques, de recherche et d'ducation.

L'exposition mondiale sur la sant, laquelle participent 250 exposants de 15 pays, est le premier rassemblement du Moyen–Orient dans le domaine de la sant. Il sert de plateforme de collaboration entre les communauts saoudiennes et mondiales de la sant, y compris les fabricants et fournisseurs rgionaux et internationaux. Le sommet de cette anne, plac sous le thme Investir dans la sant , promet d'tre un vnement dterminant pour l'avenir des soins de sant.

Coordonnes :
kfshrc@mcsaatchi.com

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8967429)

KFSH&RC stellt hochmodernen Ansatz zur Verbesserung der Behandlungserfahrung von Patienten auf der Global Health Exhibition 2023 vor

RIAD, Saudi–Arabien, Oct. 27, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Auf der diesjhrigen Global Health Exhibition in Riad wird das King Faisal Specialist Hospital and Research Centre (KFSH&RC) seinen fortschrittlichen Ansatz zur Verbesserung der Patientenbehandlung prsentieren. Durch den Einsatz modernster digitaler Gesundheitslsungen hat das Krankenhaus gezeigt, welche Rolle solche Tools bei der Verbesserung der Ergebnisse und der betrieblichen Effizienz in verschiedenen medizinischen Bereichen spielen.

Mit seinem "Ehalat"–Dienst konnte das KFSH&RC zuletzt erhebliche Fortschritte bei der Rationalisierung des Patientenaufnahmeverfahrens erzielen. Die automatisierte Plattform vereinfacht die berweisung von Patienten und frdert die Zusammenarbeit mit ffentlichen und privaten Gesundheitseinrichtungen. Darber hinaus knnen die Nutzer Arztberichte einreichen, personenbezogene Daten zusammenstellen und auf ihre Krankengeschichte zugreifen "" alles innerhalb eines einheitlichen Dienstes, sodass persnliche Besuche im Krankenhaus nicht mehr erforderlich sind. Dies vereinfacht nicht nur die Bewertung des Zustands eines Patienten und der Eignung fr eine Behandlung, sondern ermglicht auch die Verfolgung und Aktualisierung von Anwendungen in Echtzeit.

Die Patienten knnen nun ihre Behandlungsfortschritte ber die mobile Anwendung "Altakhassusi", die ihnen einen sicheren Zugang zu ihren medizinischen Unterlagen bietet, aus der Ferne verfolgen. Mit der App knnen Patienten die Ergebnisse von radiologischen Untersuchungen und Labortests einsehen, bequem Termine vereinbaren, an virtuellen Nachuntersuchungen mit ihren rzten teilnehmen und sogar die Wirksamkeit ihrer Behandlung beurteilen. Darber hinaus wird die Kommunikation mit dem medizinischen Team und dem Krankenhaus vereinfacht, indem das Ausstellen von Rezepten fr verschreibungspflichtige Medikamente sowie die Versorgung mit medizinischen Bedarfsartikeln und Nahrungsergnzungsmitteln erleichtert wird.

KFSH&RC ist bestrebt, eine qualitativ hochwertige Behandlung zu bieten, die in jeder Phase automatisiert ist. Dieser Ansatz spart den Patienten Zeit und Mhe und verbessert die medizinische Entscheidungsfindung durch modernste Methoden und Versorgungsmodelle, die die rasanten Fortschritte der digitalen Gesundheitsinnovationen nutzen. Diese Funktionen ermglichen eine nahtlose Integration verschiedener medizinischer Technologien und konsolidieren klinische Ergebnisse, Dokumente und medizinische Daten. Dies reicht von Chirurgieberichten bis hin zur postoperativen Versorgung, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewhrleisten, die Effizienz der Versorgung zu steigern und sie auf die individuellen Bedrfnisse jedes einzelnen Patienten abzustimmen.

KFSH&RC ist weltweit fr seine auergewhnlichen spezialisierten Gesundheitsdienstleistungen und bahnbrechenden Innovationen bekannt. Als fortschrittliches Zentrum fr medizinische Forschung und Ausbildung setzt sich das Krankenhaus fr den Fortschritt medizinischer Technologien und die Verbesserung der Gesundheitsversorgung auf globaler Ebene ein. Durch die Zusammenarbeit mit renommierten lokalen, regionalen und internationalen Einrichtungen strebt es danach, erstklassige Leistungen in der klinischen Versorgung, Forschung und Ausbildung zu erbringen.

Die Global Health Exhibition, an der 250 Aussteller aus 15 Lndern teilnehmen, ist die wichtigste Veranstaltung zum Thema Gesundheitswesen im Nahen Osten. Sie dient als Plattform fr die Zusammenarbeit zwischen den saudischen und globalen Gesundheitsgemeinschaften, einschlielich regionaler und internationaler Hersteller und Lieferanten. Das diesjhrige Gipfeltreffen, das unter dem Motto "Investition in Gesundheit" steht, verspricht ein entscheidendes Ereignis fr die Zukunft der Gesundheitsversorgung zu werden.

Kontaktinformationen:
kfshrc@mcsaatchi.com

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8967429)

KFSH&RC Apresenta Sua Tecnologia de Ponta para Elevar a Experiência do Tratamento do Paciente na Global Health Exhibition

RIADE, Arábia Saudita, Oct. 27, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — O King Faisal Specialist Hospital and Research Centre (KFSH&RC) ir introduzir sua tecnologia de ponta para elevar a jornada do tratamento do paciente na Global Health Exhibition de 2023 em Riade. As solues digitais de sade da ltima gerao tm um papel essencial para o hospital no aprimoramento dos resultados de sade e da eficincia operacional em diversos domnios mdicos.

O KFSH&RC alcanou avanos substanciais na simplificao do processo de admisso de pacientes por meio do servio 'Ehalat'. Esta plataforma automatizada simplifica os encaminhamentos mdicos e incentiva a colaborao com entidades de sade pblicas e privadas. Alm disso, permite que os usurios enviem relatrios mdicos, compilem dados pessoais e acessem o histrico mdico – tudo dentro de um servio unificado, eliminando a necessidade de visitas presenciais ao hospital. Isso alm de simplificar a avaliao da condio e a elegibilidade do tratamento de um paciente, tambm fornece rastreamento e atualizaes em tempo real nos aplicativos.

Os pacientes agora podem acompanhar remotamente o progresso do seu tratamento no aplicativo mvel “Altakhassusi”, por meio de acesso seguro aos registros mdicos. O aplicativo permite que os pacientes visualizem os resultados de exames de radiologia e laboratrio mdico, agendem consultas facilmente, participem de consultas virtuais de acompanhamento com seus mdicos e at mesmo avaliem a eficcia do seu tratamento. Alm disso, ele aprimora o processo do aviamento de receita, suprimentos mdicos e necessidades nutricionais, facilitando a comunicao com a equipe mdica e o hospital.

O KFSH&RC se dedica a fornecer uma experincia de tratamento de alta qualidade com automao em todas as etapas. Essa abordagem economiza tempo e esforo dos pacientes e aprimora a tomada de decises mdicas por meio de mtodos e modelos de atendimento de ponta que alavancam os rpidos avanos nas inovaes em sade digital. Esses recursos permitem a integrao perfeita de vrias tecnologias mdicas que consolidam os resultados clnicos, documentos e dados mdicos. Desde as notaes cirrgicas at os cuidados ps–operatrios, garantindo o fluxo suave das informaes, aumentando a eficincia dos cuidados que so personalizados de acordo com as necessidades nicas de cada paciente.

O KFSH&RC reconhecido mundialmente por seus excepcionais servios de sade especializados e inovadores. Ele se destaca como um centro avanado de pesquisa e educao mdica, comprometido com o avano das tecnologias mdicas e com a elevao do padro de assistncia mdica em escala global. Por meio de colaboraes com proeminentes instituies locais, regionais e internacionais, ele tem por objetivo fornecer servios de classe mundial em cuidados, pesquisa e educao clnica.

A Global Health Exhibition, com 250 expositores de 15 pases, o principal encontro de sade do Oriente Mdio. Ela uma plataforma de colaborao entre as comunidades de sade sauditas e globais, incluindo fabricantes e fornecedores regionais e internacionais. O ponto alto deste ano, “Investimento na Sade”, promete ser um evento fundamental para moldar o futuro dos cuidados de sade.

Informaes de Contato:
kfshrc@mcsaatchi.com

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8967429)

Dans un contexte de polarisation des tendances mondiales, les écoles de commerce américaines connaissent une recrudescence de la demande intérieure

RESTON, État de Virginie, 27 oct. 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Le nombre total de candidatures des programmes d'coles de commerce en 2023 a baiss d'environ cinq pour cent dans le monde entier. Toutefois, selon l'enqute annuelle publie aujourd'hui par le Graduate Management Admission Council (GMAC), davantage de programmes par rapport l'anne dernire ont fait tat d'une augmentation de leurs candidatures, ce qui indique que le recul des candidatures n'a pas affect tous les programmes de manire homogne, Le GMAC, une association mondiale reprsentant les plus grandes coles de commerce, a publi les rsultats de l'enqute 2023 afin de fournir des donnes et des rflexions qui permettront de mieux comprendre les tendances actuelles des candidatures aux programmes d'enseignement suprieur en gestion (GME).

La baisse des candidatures concerne principalement les programmes plus slectifs, ce qui a entran une diminution du nombre total de candidatures au niveau mondial, tandis que les programmes moins slectifs ont enregistr une augmentation du nombre de candidatures. De nombreux candidats sont toujours intresss par les programmes traditionnels et comptitifs temps plein. Toutefois, les options en ligne, hybrides ou les cours du soir sont beaucoup plus susceptibles de connatre une augmentation du nombre de candidatures. Il est intressant de noter que les candidats qui choisissent les programmes les mieux classs ne recherchent pas ncessairement la mme flexibilit que les autres, mais de nombreux candidats sont davantage prts sacrifier le prestige d'un programme pour gagner en flexibilit.

Alors que les tendances post–pandmie dans le monde du travail et les prfrences en matire d'offres acadmiques continuent d'voluer, la communaut des coles de commerce dans son ensemble s'adapte rapidement , a dclar Joy Jones, PDG du GMAC. Qu'il s'agisse des programmes octroyant une licence, des nouveaux certificats, en passant par les concentrations, la formation des cadres et les micro–crdits, il existe une multitude d'options susceptibles d'intresser un grand nombre de candidats, quelle que soit leur situation professionnelle ou personnelle. Cela tmoigne de la faon dont les coles de commerce relvent le dfi consistant rpondre aux besoins des candidats aux coles de commerce d'aujourd'hui, qui bnficieront sans nul doute d'une formation suprieure dans le domaine des affaires.

Autres rsultats importants :

Les tendances amricaines et rgionales refltent l'volution des candidatures nationales et internationales.

Bien que la flexibilit des mthodes d'enseignement ait jou un rle important comme moteur des tendances mondiales en matire de candidatures, aux tats–Unis, la configuration internationale et nationale du volume des programmes s'est avre tre le principal vecteur de la croissance observe dans les programmes GME. Aprs plusieurs annes difficiles pour le secteur national, en particulier aprs la stabilisation des candidatures la suite de la pandmie, les programmes amricains ont enregistr une croissance des candidatures nationales au lieu d'une baisse en 2023. En effet, outre l'augmentation observe en 2020 en raison de la pandmie, le nombre de programmes amricains faisant tat d'une augmentation du nombre de dossiers de candidature a atteint son plus haut niveau depuis dix ans pour ce qui est des candidatures nationales.

Bien que plus de la moiti des programmes amricains aient connu une croissance malgr une lgre baisse du nombre total de candidatures, les programmes d'Europe, d'Asie et des les du Pacifique n'ont pas eu la mme chance. La plupart des programmes europens ont t confronts une baisse des candidatures au cours des trois dernires annes, ce qui s'est traduit par une chute importante (13 %) du nombre total de candidatures internationales en 2023. Les programmes d'Asie et des les du Pacifique ont galement connu deux annes conscutives de baisse relative du nombre de candidatures, avec toutefois une baisse marque (8 %) du nombre total de candidatures nationales en 2023.

Les candidatures chez les femmes continuent de stagner, quels que soient le type de cursus et la rgion.

Au cours des cinq dernires annes, la part des candidatures fminines aux tats–Unis, en Europe, en Asie, dans les les du Pacifique, au Canada et en Amrique latine a fluctu autour de deux cinquimes. Mme si l'enqute du GMAC sur les futurs tudiants indique que les femmes ont tendance tre plus intresses par les programmes flexibles, en ligne et hybrides, la part des femmes qui postulent des programmes en ligne, hybrides, le week–end et le soir reprsente toujours environ deux cinquimes. La proportion de femmes candidates au MBA pour cadres reste une lueur d'espoir. Bien qu'il s'agisse d'un pourcentage relativement faible de 32 %, la plupart de ces programmes ont affich une augmentation du nombre de candidatures fminines en 2023.

C'est encourageant de voir que davantage de femmes occupant des postes de cadres se tournent vers une formation commerciale pousse qui peut les aider renforcer leur rle de leaders sur le lieu de travail , a dclar Ana Mara Zermeo Padilla, directrice de l'exprience acadmique et des oprations de l'cole de commerce EGADE Tecnolgico de Monterrey et membre du conseil d'administration du GMAC. Il reste encore beaucoup faire pour inciter les femmes, en particulier celles qui sont au dbut de leur carrire, tirer parti de ce que peuvent offrir les diplmes d'tudes suprieures en gestion, notamment ceux qui comportent des modules en ligne et flexibles.

Les candidatures des populations amricaines sous–reprsentes ont atteint un niveau record aprs la pandmie et dpassent les niveaux d'avant la pandmie.

Depuis 2014, la plupart des programmes GME amricains ont connu une stabilit ou une croissance des candidatures des populations amricaines sous–reprsentes. l'instar des tendances gnrales observes aux tats–Unis et dans le monde, les candidatures de ces candidats ont augment paralllement la pandmie jusqu'en 2021 et 2022, priode laquelle la majorit des programmes ont enregistr une baisse des candidatures alors que les augmentations lies la pandmie s'taient stabilises. Les rsultats de l'enqute de cette anne montrent toutefois que 47 % des programmes amricains ont connu une augmentation du nombre de candidatures des populations amricaines sous–reprsentes, ce qui correspond un rebond de 18 points par rapport au niveau le plus bas des dix dernires annes, atteint en 2022, et un niveau encore plus lev par rapport aux annes prcdant la pandmie.

Suite l'arrt de la Cour suprme des tats–Unis sur les admissions fondes sur la race, les coles de commerce revoient leurs efforts en matire de recrutement et leurs stratgies d'admission afin de continuer intgrer un corps tudiant qui reflte la diversit du pays et de leur bassin de candidats , a dclar Sabrina White, vice–prsidente de l'engagement des coles et du secteur d'activit chez GMAC. Alors que la communaut des coles de commerce se prpare des changements imminents dans la manire dont les programmes amricains valuent l'exprience des candidats issus de minorits raciales et ethniques, nous esprons que le partage des donnes recueillies par les coles au cours de la dernire dcennie servira de base l'valuation de l'efficacit, ou de l'inefficacit, des efforts dploys l'heure actuelle.

propos de l'enqute

L'enqute du GMAC sur les tendances relatives aux candidatures est l'enqute la plus importante et la plus largement cite de ce type. En effet, elle est utilise par la communaut de l'enseignement suprieur en gestion depuis plus de vingt–cinq ans. L'enqute de 2023 a recueilli des donnes sur les dossiers de candidature reus par les programmes de GME pour l'anne universitaire 2023–2024. Entre juin et aot, 893 programmes de 247 coles de commerce dans le monde ont rpondu l'enqute. Les programmes participants couvrent 32 pays, dont 37 tats amricains et le district de Columbia, et refltent la diversit croissante de l'offre mondiale en matire de programmes GME. L'chantillon total comprend 413 programmes de MBA, 456 programmes de master de commerce, cinq programmes de troisime cycle (PGP) et 19 programmes de doctorat. Pour plus d'informations sur les programmes participants de cette anne, voir la section du rapport consacre au profil des participants.

propos du GMAC

Le GMAC (Graduate Management Admission Council) est une association qui regroupe les principales coles de commerce du monde entier. Le GMAC effectue des recherches de premier plan, organise des confrences sectorielles, fournit des outils de recrutement et des valuations pour le secteur des tudes suprieures en gestion, ainsi que des ressources, des vnements et des services qui aident accompagner les candidats tout au long de leur parcours dans l'enseignement suprieur. Dtenu et gr par le GMAC, l'examen Graduate Management Admission Test (GMAT) est l'valuation la plus couramment utilise dans les coles de commerce.

Chaque anne, plus de 12 millions de futurs tudiants consultent les sites Internet du GMAC, dont mba.com, pour se renseigner sur les programmes de MBA et de master de commerce, entrer en contact avec des coles du monde entier, se prparer et s'inscrire aux examens et obtenir des conseils sur les modalits de candidature aux programmes de MBA et de master de commerce. BusinessBecause et GMAC Tours sont des filiales de GMAC, une organisation mondiale dont les bureaux se trouvent en Chine, en Inde, au Royaume–Uni et aux tats–Unis.

Pour en savoir plus sur notre travail, veuillez consulter www.gmac.com

Contact mdia :

Teresa Hsu
Responsable en chef, relation mdia
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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8967094)

Amidst Polarizing Global Trends, U.S. B Schools Experience Domestic Demand Rebound

RESTON, Va., Oct. 27, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Across the globe, total applications to graduate business school programs in 2023 dipped by approximately five percent. However, more programs than last year reported growth in their applications""indicating that the drop in applications was not felt evenly, according to an annual survey released today by the Graduate Management Admission Council (GMAC). GMAC, a global association representing leading business schools, published findings from the 2023 survey results to provide data and insights to better understand current trends in applications to graduate management education (GME) programs.

Specifically, the decline in applications have centered around those to more selective programs, driving a dip in total global applications while their somewhat selective counterparts reported growth in their applications. Many candidates are still interested in more traditional, competitive full–time programs, but online, hybrid, or evening options were much more likely to report application growth. Interestingly, applicants seeking out top–ranked programs may not necessarily be looking for the same flexibility as the others, but many candidates are more willing to sacrifice prestige for flexibility.

"As post–pandemic attitudes toward work continue shifting and preferences for educational offerings continue evolving, the business school community as a whole is quickly adapting," said Joy Jones, CEO of GMAC. "From degreed programs to new certificates, concentrations, executive education, and micro–credentials, there is a wealth of options appealing to a wide spectrum of candidates in different stages of career and life. It serves as a testament to how business schools rise to the challenge to meet the needs of today's business school aspirants who will undoubtedly benefit from graduate business education."

Other Key Findings:

U.S. and regional trends reflect shifts in international and domestic applications.

While flexibility in delivery methods played an important role in driving the global application trends, in the United States, the international and domestic compositions of program volume turned out to be the key drivers behind the growth seen among their GME programs. After several challenging years with the domestic pipeline""especially after applications leveled off following the pandemic""more U.S. programs reported growth in domestic applications than declines in 2023. In fact, besides the increase seen in 2020 related to the pandemic, the number of U.S. programs reporting application growth reached a decade–long high in domestic applications.

While more than half of the programs in the U.S. experienced growth despite a small dip in overall applications, their counterparts in Europe, Asia, and the Pacific Islands were not as fortunate. Most European programs have faced declining applications over the past three years, with a significant drop (13 percent) in total international applications in 2023. Similarly, programs in Asia and the Pacific Islands have experienced two years of relative application declines, but with a pronounced drop (8 percent) in total domestic applications in 2023.

Applications among women continue to stagnate across degree types and regions.

Over the past five years, the share of female applicants in the U.S., Europe, Asia, the Pacific Islands, Canada and Latin America has hovered around two–fifths. Even though GMAC's Prospective Students Survey indicates that women tend to be more interested in flexible, online, and hybrid programs, the share of women applying to online, hybrid, weekend, and evening programs is still roughly two–fifths. One silver lining lies in the share of women applicants in the executive MBA. While it is comparatively smallest at 32 percent, most of these programs saw growth in their applications from female candidates in 2023.

"It is encouraging to see more women in executive positions pursue advanced business education that could help strengthen them as leaders in the workplace," said Ana Mara Zermeo Padilla, director of academic experience and operations of EGADE Business School at Tecnolgico de Monterrey and a GMAC Board member. "There is still much work to be done to appeal to women, especially those earlier in their careers, to take advantage of what graduate business degrees, particularly those with online and flexible modules, could offer."

Applications from underrepresented U.S. populations hit post–pandemic peak and top pre–pandemic levels.

Since 2014, most U.S. GME programs reported either stability or growth in their applications from underrepresented U.S. populations. Similar to broader U.S. and global trends, applications from these candidates surged alongside the pandemic until 2021 and 2022 when a majority of programs reported declines in applications as the pandemic–related increases leveled off. This year's survey result, however, shows that 47 percent of U.S. programs reported growth in applications from underrepresented U.S. populations, rebounding by a whopping 18 percentage point from a 10–year low in 2022 and even higher than the pre–pandemic years.

"In the wake of the U.S. Supreme Court ruling on race–conscious admissions, business schools are reexamining their recruitment efforts and admissions strategies to continue enrolling a student body that reflects the diversity of the country and their pool of applicants," said Sabrina White, vice president of school and industry engagement at GMAC. "As the graduate business school community prepares for impending shifts in how U.S. programs evaluate the experiences of applicants from underrepresented racial and ethnic backgrounds, we hope sharing the data reported by schools over the past decade can help serve as a foundation for how current efforts have "" or have not "" been effective."

About the Survey

GMAC's Applications Trends Survey is the largest and most widely cited survey of its kind, serving the graduate management education community for the past quarter of a century. The 2023 survey collected data on applications received by GME programs for the 2023–2024 academic year. Between June and August, 893 programs at 247 business schools worldwide provided responses. Participating programs are located in 32 countries, including 37 U.S. states and the District of Columbia, and reflect the growing diversity of global GME offerings. The total sample includes 413 MBA programs, 456 business master's programs, five postgraduate programs (PGP), and 19 doctoral programs. More details about this year's participating programs can be found in the participant profile section of the report.

About GMAC

The Graduate Management Admission Council (GMAC) is a mission–driven association of leading graduate business schools worldwide. GMAC provides world–class research, industry conferences, recruiting tools, and assessments for the graduate management education industry as well as resources, events, and services that help guide candidates through their higher education journey. Owned and administered by GMAC, the Graduate Management Admission Test (GMAT) exam is the most widely used graduate business school assessment.

More than 12 million prospective students a year trust GMAC's websites, including mba.com, to learn about MBA and business master's programs, connect with schools around the world, prepare and register for exams and get advice on successfully applying to MBA and business master's programs. BusinessBecause and GMAC Tours are subsidiaries of GMAC, a global organization with offices in China, India, the United Kingdom, and the United States.

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8966836)

Inmitten polarisierender globaler Trends erleben US-Business Schools Erholung der Inlandsnachfrage

RESTON, Virginia, Oct. 27, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Weltweit ist die Zahl der Bewerbungen um einen Studienplatz an einer Business School im Jahr 2023 um etwa fnf Prozent gesunken. Allerdings meldeten mehr Studiengnge als im letzten Jahr einen Anstieg der Bewerbungen, was darauf hindeutet, dass sich der Rckgang der Bewerbungen nicht gleichmig auswirkt, wie aus einer jhrlichen Umfrage hervorgeht, die heute vom Graduate Management Admission Council (GMAC) verffentlicht wurde. GMAC, ein globaler Verband, der fhrende Business Schools vertritt, hat die Ergebnisse der Umfrage 2023 verffentlicht, um Daten und Einblicke fr ein besseres Verstndnis der aktuellen Trends bei Bewerbungen fr Graduate Management Education (GME)–Studiengnge zu liefern.

Der Rckgang der Bewerbungen konzentrierte sich vor allem auf die Bewerbungen fr selektivere Studiengnge und fhrte zu einem Rckgang der Bewerbungen insgesamt, whrend die Bewerbungen fr weniger selektive Studiengnge zunahmen. Viele Bewerberinnen und Bewerber sind nach wie vor an traditionellen, wettbewerbsorientierten Vollzeitstudiengngen interessiert, aber Online–, Hybrid– und Abendstudiengnge verzeichneten sehr viel hufiger eine Zunahme der Bewerbungen. Interessanterweise suchen Bewerberinnen und Bewerber, die sich fr die besten Studiengnge entscheiden, nicht unbedingt die gleiche Flexibilitt wie die anderen, aber viele Kandidaten sind eher bereit, Prestige fr Flexibilitt zu opfern.

"Im Zuge der anhaltenden Vernderungen in der Einstellung zur Arbeit nach der Pandemie und der sich wandelnden Bildungsprferenzen passt sich die Business School–Gemeinschaft als Ganzes schnell an", so Joy Jones, CEO von GMAC. "Von Studiengngen mit Abschluss bis hin zu neuen Zertifikaten, Studienschwerpunkten, Weiterbildungsangeboten fr Fhrungskrfte und Mikrodiplomen gibt es eine Vielzahl von Optionen, die ein breites Spektrum von Kandidatinnen und Kandidaten in unterschiedlichen Karriere– und Lebensphasen ansprechen. Es ist ein Beweis dafr, wie die Business Schools die Herausforderung annehmen, um den Bedrfnissen der heutigen Studienanwrterinnen und –anwrtern gerecht zu werden, die zweifellos von einer akademischen Wirtschaftsausbildung profitieren werden."

Weitere wichtige Ergebnisse:

Die Trends in den USA und in den Regionen spiegeln Verschiebungen bei den internationalen und nationalen Bewerbungen wider.

Whrend die Flexibilitt der Ausbildungsmethoden eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der weltweiten Bewerbungstrends spielte, erwiesen sich in den Vereinigten Staaten die internationale und nationale Zusammensetzung des Studiengangvolumens als die wichtigsten Faktoren fr das Wachstum der GME–Studiengnge. Nach mehreren schwierigen Jahren fr die inlndische Pipeline "" insbesondere nach dem Rckgang der Bewerbungen nach der Pandemie "" verzeichneten 2023 mehr US–Studiengnge einen Anstieg der inlndischen Bewerbungen als einen Rckgang. Neben dem Anstieg im Jahr 2020 im Zusammenhang mit der Pandemie erreichte die Zahl der US–Studiengnge, die einen Anstieg der Bewerbungen meldeten, den hchsten Stand seit zehn Jahren.

Whrend mehr als die Hlfte der Studiengnge in den USA trotz eines leichten Rckgangs der Gesamtzahl der Bewerbungen ein Wachstum verzeichneten, hatten die Studiengnge in Europa, Asien und auf den Pazifischen Inseln weniger Glck. Die meisten europischen Studiengnge hatten in den letzten drei Jahren mit einem Rckgang der Bewerbungen zu kmpfen, wobei die Gesamtzahl der internationalen Bewerbungen im Jahr 2023 deutlich (13 Prozent) abnahm. Studiengnge in Asien und auf den Pazifischen Inseln verzeichneten in den letzten zwei Jahren ebenfalls einen relativen Rckgang der Bewerbungen, allerdings mit einem deutlichen Rckgang (8 Prozent) der gesamten inlndischen Bewerbungen im Jahr 2023.

Die Zahl der Bewerbungen von Frauen stagniert weiterhin in allen Studiengngen und Regionen.

In den letzten fnf Jahren lag der Anteil der Bewerberinnen in den USA, Europa, Asien, den Pazifischen Inseln, Kanada und Lateinamerika bei etwa zwei Fnfteln. Auch wenn die GMAC–Umfrage unter Studieninteressierten zeigt, dass Frauen eher an flexiblen, Online– und Hybrid–Studiengngen interessiert sind, liegt der Anteil der Frauen, die sich fr Online–, Hybrid–, Wochenend– und Abendstudiengnge bewerben, immer noch bei etwa zwei Fnfteln. Ein Lichtblick ist der Frauenanteil bei den Bewerbungen fr den Executive MBA–Studiengang. Obwohl der Anteil mit 32 Prozent vergleichsweise gering ist, verzeichneten die meisten dieser Studiengnge im Jahr 2023 einen Anstieg der Bewerbungen von Frauen.

"Es ist ermutigend zu sehen, dass mehr Frauen in Fhrungspositionen eine fortgeschrittene betriebswirtschaftliche Ausbildung absolvieren, die sie als Fhrungskrfte am Arbeitsplatz strken kann", so Ana Mara Zermeo Padilla, Direktorin fr akademische Erfahrung und Betrieb der EGADE Business School am Tecnolgico de Monterrey und Mitglied des GMAC–Vorstands. "Es muss noch viel getan werden, um Frauen, vor allem diejenigen, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, dafr zu gewinnen, die Vorteile eines Hochschulabschlusses in Wirtschaftswissenschaften zu nutzen, insbesondere solcher Abschlsse, die online und mit flexiblen Modulen angeboten werden."

Bewerbungen aus unterreprsentierten Bevlkerungsgruppen in den USA erreichten nach der Pandemie einen Hchststand und bertrafen das Niveau vor der Pandemie.

Seit 2014 meldeten die meisten GME–Studiengnge in den USA entweder eine gleichbleibende oder steigende Zahl von Bewerbungen aus unterreprsentierten Bevlkerungsgruppen in den USA. hnlich wie die allgemeinen Trends in den USA und weltweit stiegen die Bewerbungen dieser Kandidatinnen und Kandidaten parallel zur Pandemie an, bis 2021 und 2022 die Mehrheit der Studiengnge einen Rckgang der Bewerbungen meldete, da sich der pandemiebedingte Anstieg abschwchte. Die diesjhrige Umfrage zeigt jedoch, dass 47 Prozent der Studiengnge in den USA einen Anstieg der Bewerbungen aus unterreprsentierten Bevlkerungsgruppen meldeten, was nach einem 10–Jahres–Tief im Jahr 2022 einem Zuwachs von 18 Prozentpunkten entspricht und sogar hher ist als in den Jahren vor der Pandemie.

"Nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA zur ethnisch sensiblen Zulassung berprfen die Business Schools ihre Rekrutierungsbemhungen und Zulassungsstrategien, um weiterhin eine Studentenschaft zu rekrutieren, die die Vielfalt des Landes und ihres Bewerberpools widerspiegelt", so Sabrina White, Vice President of School and Industry Engagement bei GMAC. "Whrend sich die Business School–Gemeinschaft auf die bevorstehenden Vernderungen in der Art und Weise vorbereitet, wie US–Studiengnge die Erfahrungen von Bewerbern mit unterreprsentiertem ethnischem Hintergrund bewerten, hoffen wir, dass der Austausch von Daten, die von den Schulen in den letzten zehn Jahren gemeldet wurden, als Grundlage dafr dienen kann, wie effektiv die derzeitigen Bemhungen waren "" oder nicht waren."

ber die Umfrage

Die Umfrage zu Bewerbungstrends des GMAC ist die grte und meistzitierte Umfrage ihrer Art, die seit einem Vierteljahrhundert die Gemeinschaft der Hochschulabsolventen im Managementbereich bedient. Im Rahmen der Erhebung 2023 wurden Daten zu den Bewerbungen fr GME–Studiengnge fr das akademische Jahr 2023–2024 erfasst. Zwischen Juni und August haben 893 Studiengnge an 247 Business Schools weltweit Antworten abgegeben. Die teilnehmenden Studiengnge befinden sich in 32 Lndern, einschlielich 37 US–Bundesstaaten und dem District of Columbia, und spiegeln die wachsende Vielfalt des globalen GME–Angebots wider. Die Gesamtstichprobe umfasst 413 MBA–Programme, 456 Business–Master–Programme, fnf Postgraduierten–Programme (PGP) und 19 Doktorandenprogramme. Weitere Einzelheiten zu den diesjhrigen teilnehmenden Studiengngen finden Sie im Abschnitt Teilnehmerprofil des Berichts.

ber den GMAC

Der Graduate Management Admission Council (GMAC) ist ein zielorientierter Verband fhrender Business Schools mit postgradualen Studiengngen auf der ganzen Welt. Der GMAC bietet erstklassige Forschung, Branchenkonferenzen, Rekrutierungstools und Bewertungen fr Akteure im Bereich des weiterfhrenden Managementausbildung sowie Ressourcen, Veranstaltungen und Dienstleistungen, die Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem Weg durch die Hochschulbildung untersttzen. Der Graduate Management Admission Test (GMAT), der vom GMAC entwickelt und durchgefhrt wird, ist die am weitesten verbreitete Prfung an Business Schools.

Mehr als 12 Millionen Studieninteressierte nutzen jedes Jahr die Websites des GMAC, darunter mba.com, um sich ber MBA– und Wirtschafts–Masterprogramme zu informieren, Kontakte zu Hochschulen auf der ganzen Welt zu knpfen, sich auf Prfungen vorzubereiten und anzumelden und Ratschlge fr eine erfolgreiche Bewerbung fr MBA– und Wirtschafts–Masterprogramme zu erhalten. BusinessBecause und GMAC Tours sind Tochtergesellschaften von GMAC, einer globalen Organisation mit Niederlassungen in China, Indien, dem Vereinigten Knigreich und den Vereinigten Staaten.

Um mehr ber unsere Ttigkeit zu erfahren, besuchen Sie bitte www.gmac.com.

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8967094)

The Worst Addiction: Population Growth

World population is expected to continue growing throughout the 21st century, likely reaching 10,000,000,000 by 2058. Credit: Shutterstock

By Joseph Chamie
PORTLAND, USA, Oct 27 2023 – Among the various troubling human addictions, the one having the most worrisome consequences for humanity and planet Earth is population growth.

Some addictions, such as illicit drug use, tobacco smoking, alcohol abuse, gun violence and junk food consumption, are contributing to chronic diseases, illnesses, injuries and the premature deaths of millions of men, women and children. The sustained growth of human populations, however, is far more troubling as it is undermining the wellbeing of humanity.

The repeated warnings by scientists, commissions and concerned others about the serious consequences of human population increase for climate change, the environment, pollution and sustainability appear insufficient to modify the addiction to demographic growth any time soon

As it contributes to the climate crisis, environmental degradation, biodiversity loss, natural resource depletion and pollution, world population growth poses a serious threat to the sustainability of humans on the planet. Concerned with its serious and far reaching consequences, climatologists, environmentalists, scientists, celebrities and others have repeatedly called for human population stabilization, with some urging gradually reducing the size of world population.

Despite those calls and warnings of life on the planet being under siege, the proponents of continued demographic growth, including many elected government officials, business leaders, investors and economic advisors, have by and large disregarded the widely available evidence on the consequences of population growth, especially on climate change and the environment. In both their policies and actions, they have dismissed the warnings and recommendations urging for world population stabilization and its gradual reduction.

Pro-growth proponents erroneously claim that the numerous cited consequences of population growth on the world’s climate, environment, biodiversity, natural resources and human wellbeing are greatly exaggerated and amount to simply fake news. Some have even called climate change a hoax and ignore warnings that the time for action is running out with the world entering uncharted territory and humanity making minimal progress in combating climate change.

Also, some proponents of population growth argue that the consequences of climate change, including higher average temperatures, severe droughts and hurricanes, excessive heat waves, floods, rising sea levels and high tides, melting Antarctic ice shelves, degraded environments, record wildfires, endangered wildlife, exploited natural resources and increased pollution, should be calmly and resolutely brushed aside.

Less than one hundred years ago, i.e., in 1927, world population reached 2,000,000,000. Less than fifty years later, i.e., in 1974, the planet’s human population doubled to 4,000,000,000. And nearly fifty years later in 2022, world population has doubled again to 8,000,000,000 (Figure 1).

 

Source: United Nations.

 

Despite the calls for the stabilization of human populations, any slowdown in the growth of population is typically viewed with concern, alarm, panic and fear. Economic growth, advocates claim, requires sustained population growth. In brief, they see a growing population vital to the production of more goods and services leading to higher economic growth.

Besides being viewed as fundamental for economic growth, pro-growth advocates consider population growth essential for profits, taxes, labor force, politics, cultural leadership and power.

Any slowdown in a country’s demographic growth, such as has been experienced by some countries during the past decade and expected for even more countries in the coming decades, is met by political, business and economic leaders ringing alarm bells and warning of economic calamities and national decline.

Calls for limited immigration in order to achieve population stabilization are also strongly resisted, particularly by businesses and special interest groups. Reducing immigration levels, they often claim, is incompatible with the needs for labor, the promotion of innovation and sustained economic growth.

Some have even claimed that population decline due to low birth rates is a far bigger risk to civilization than climate change. In addition, as others have stressed, worker shortages coupled with population ageing are having social and economic repercussions, especially with regard to the financial solvency of national retirement pension programs.

The pro-growth advocates warn of a pending population crisis due to low fertility rates, many of which are below the replacement level. Their solution to the low fertility levels is to encourage the public, in particular women, to have more babies.

Since 1976, the proportion of countries with government policies to raise fertility levels has tripled from 9 to 28 percent. Europe has the highest proportion of countries seeking to raise fertility rates at 66 percent, followed by Asia at 38 percent.

Many governments have introduced various pro-natalist policy measures to raise fertility levels. Those measures include tax incentives, family allowances, baby bonuses, cash incentives, government loans, maternal and paternal leave, publicly subsidized child care, flexible work schedules, parental leave and campaigns aimed at changing public attitudes.

Of the 55 countries with policies to raise fertility, nearly three-quarters of them have low fertility and one-third have a total fertility rate lower than 1.5 births per woman. The populations of those 55 countries range in size from more than 1.4 billion to less than 10 million. The diverse group of countries seeking to raise their fertility levels includes Armenia, Chile, China, Cuba, France, Hungary, Iran, Israel, Italy, Japan, Poland, Russia, Saudi Arabia, South Korea, Spain, Thailand, Turkey and Ukraine (Figure 2).

 

Source: United Nations.

 

In addition to policies aimed at raising fertility levels, nearly 40 percent of countries have relied on immigration to increase their rates of population growth. Without immigration, the population of some of those countries, such as Australia, Canada and the United States, would also decline in size due to below replacement fertility levels.

Many of those calling for ever-increasing populations are simply promoting Ponzi demography, a pyramid scheme that makes sustainability impossible. In general, economists don’t talk about the scheme and governments won’t face it. Also, the underlying strategy of the Ponzi demography scheme is to privatize the profits and socialize the economic, social and environmental costs incurred from ever-increasing populations.

Many provinces, cities and local communities also seek to have growing populations and lament slowdowns and declines in demographic growth. By and large, population stabilization is viewed as “population stagnation”, which they maintain not only suppresses economic growth for businesses but also reduces job opportunities for workers. At the same, however, the claim is made that population slowdowns are contributing to worker shortages.

In contrast to the dire warnings of population stagnation or collapse, others believe that lower fertility and smaller populations should be celebrated rather than feared. In addition to positive consequences for climate change and the environment, lower birth rates are frequently linked to increased education of women, greater gender equality, improved health levels and higher living standards.

Despite the calls for population stabilization, the world’s addiction to population growth is likely to persist for some time. World population is expected to continue growing throughout the 21st century, likely reaching 10,000,000,000 by 2058.

Moreover, more than half of the global population growth between today and midcentury is expected to occur in Africa. The populations of many sub-Saharan African countries are likely doubling in size over the coming several decades.

In sum, the repeated warnings by scientists, commissions and concerned others about the serious consequences of human population increase for climate change, the environment, pollution and sustainability appear insufficient to modify the addiction to demographic growth any time soon. As a result, possible future policies and programs aimed at addressing those consequences are likely to be too little and too late to mitigate the profound effects of population growth on the planet and humanity.

Joseph Chamie is a consulting demographer, a former director of the United Nations Population Division and author of numerous publications on population issues, including his recent book, “Population Levels, Trends, and Differentials”.