You are here: Home » 2024 » Archives for June 2024

e& se classe au premier rang des meilleures marques employeurs dans le secteur des télécommunications dans l'Employer Brand Index 2024

  • L'entité e& des Émirats arabes unis, élue meilleure marque employeur dans le secteur des télécommunications selon le classement Brand Finance
  • e& classée 16e dans le Top 20 des marques employeurs toutes catégories confondues dans 16 pays
  • Cette réussite reflète la réputation plus large des Émirats arabes unis en tant que pôle mondial de talents

LONDRES, 10 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — e&, le groupe technologique mondial, s'est hissé à la première place du tout premier rapport Employer Brand 2024 de Brand Finance grâce à son entité des Émirats arabes unis qui se classe au premier rang mondial des employeurs dans le secteur des télécommunications.

Le groupe a également obtenu la 16e place parmi le Top 20 Employer Brands lors d'une évaluation effectuée au sein des marques employeurs dans les secteurs des services financiers, des télécommunications, des médias et des technologies (TMT), du pétrole, du gaz et de l'énergie, des services professionnels, de la vente au détail, de l'automobile et des produits et biens de grande consommation (PGC) en Afrique, en Asie, en Europe et aux États–Unis.

Ali Al Mansoori, Directeur des Ressources humaines du groupe e&, a déclaré : « Cette reconnaissance en tant qu'employeur de choix reflète l'incroyable dévouement et la passion de nos collaborateurs, qui sont nos meilleurs atouts. Cela réaffirme également notre engagement à favoriser une culture d'entreprise unifiée où chaque employé est encouragé à penser différemment, à expérimenter sans crainte et à innover en continu. Dans le contexte actuel en évolution rapide, il est plus crucial que jamais de disposer d'une main–d'œuvre talentueuse. »

David Haigh, PDG de Brand Finance, a confié : « Les marques de télécommunications du Moyen–Orient dépassent chaque jour un peu plus leurs homologues européennes et américaines si l'on se place du point de vue de l'entreprise où il fait bon travailler. Cela reflète les opportunités de carrière et les développements technologiques passionnants rendus possibles par des investissements constants et de haute qualité réalisés au Moyen–Orient. »

En chef de file des marques employeurs et du développement des talents aux Émirats arabes unis, le groupe a obtenu d'excellents résultats dans plusieurs domaines, notamment en tant que « marque prestigieuse », porteuse d'une « vision inspirante », où le « travail est agréable et gratifiant » et une « entreprise bien gérée et gouvernée ». La réussite de e& reflète la réputation plus large des Émirats arabes unis qui s'affirment en tant que pôle mondial des talents et destination privilégiée pour les personnes qui cherchent à façonner un avenir prospère.

« Chez e&, nous nous engageons à doter notre équipe des compétences nécessaires pour s'adapter et prospérer à l'ère numérique. Notre vision n'est pas seulement de suivre le rythme du changement, mais de l'initier. Nous construisons une main–d'œuvre résiliente et visionnaire, capable de propulser notre entreprise et notre communauté vers les plus hauts sommets. Notre stratégie englobe des programmes de formation complets, des partenariats avec des établissements d'enseignement et un environnement qui récompense la créativité et l'audace intellectuelle. Nous sommes déterminés à créer des opportunités de croissance professionnelle et à soutenir notre équipe dans l'acquisition de compétences technologiques et d'un état d'esprit indispensables pour l'avenir, » a ajouté Al Mansoori.

Le tout premier rapport « Employer Brand Index » met en avant les meilleures marques au monde avec des classements réalisés à l'échelle mondiale et régionale. Cette étude axée sur la recherche, est la première du genre, mesurant les perceptions internes et externes des marques d'employeurs dans 16 pays. L'indice est établi à partir des réponses à une enquête anonyme menée auprès du public dans divers secteurs d'activité au moyen de panels en ligne indépendants.

L'indice Employer Brand 2024 de Brand Finance fait suite à la publication, en janvier dernier, du classement mondial des marques, dans lequel e& UAE a été classée comme la marque de télécommunications la plus forte au niveau mondial (note AAA) et la marque la plus forte au Moyen–Orient et en Afrique (MEA), toutes catégories confondues.

Brand Finance est le premier cabinet de conseil en évaluation de marques au monde. Depuis plus de 25 ans, son objectif est de combler le fossé entre le marketing et la finance en évaluant la force des marques et en quantifiant leur valeur financière afin d'aider les organisations de toutes sortes à prendre des décisions stratégiques. Chaque année, Brand Finance réalise plus de 5 000 évaluations de marques, étayées par des études de marché uniques, et publie plus de 100 rapports classant les marques dans tous les secteurs et tous les pays.

Une photo accompagnant ce communiqué est disponible à l'adresse suivante : http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/5ab3f4e1–ad68–4a1f–b513–0f6dd6ce45d1


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1000965380)

e& führt im Employer Brand Index 2024 als Arbeitgebermarke Nr. 1 in der Telekommunikation

  • e& VAE ist die Top–Arbeitgebermarke der Telekommunikationsbranche im Brand Finance–Ranking
  • e& belegt den 16. Platz in den Top–20–Arbeitgebermarken über alle Kategorien in 16 Ländern
  • Das Ergebnis spiegelt den guten Ruf der VAE als globale Talentschmiede wider

LONDON, June 10, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — e&, der globale Technologiekonzern, hat im ersten Employer Brand Report 2024 von Brand Finance die höchste Position erreicht – die Niederlassung des Unternehmens in den Vereinigten Arabischen Emiraten wurde als „Top Global Telecoms Employer“ eingestuft.

Der Konzern sicherte sich auch den 16. Platz unter den Top–20–Arbeitgebermarken in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Telekommunikation, Medien und Technologie (TMT), Öl, Gas und Energie, professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Automobil und schnelllebige Konsumgüter (Fast–Moving Consumer Goods, FMCG) in Afrika, Asien, Europa und den Vereinigten Staaten.

Ali Al Mansoori, Group Chief People Officer, e&, dazu: „Diese Anerkennung als bevorzugter Arbeitgeber spiegelt das unglaubliche Engagement und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter wider, die unser größtes Kapital sind. Außerdem bekräftigt sie unser Engagement für eine einheitliche Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, anders zu denken, furchtlos zu experimentieren und kontinuierlich zu innovieren. In der heutigen, sich schnell entwickelnden Landschaft ist es wichtiger denn je, über talentierte Arbeitskräfte zu verfügen.“

David Haigh, CEO von Brand Finance, dazu: „Telekommunikationsmarken aus dem Nahen Osten überholen zunehmend ihre europäischen und amerikanischen Pendants als begehrte Arbeitsplätze. Dies spiegelt die Karrieremöglichkeiten und die aufregenden technologischen Entwicklungen wider, die durch kontinuierliche, hochwertige Investitionen im Nahen Osten geschaffen werden.“

Der Konzern ist führend in den Bereichen Employer Branding und Talententwicklung in den VAE und wurde in mehreren Punkten hoch bewertet, unter anderem als „prestigeträchtige Marke“, „inspirierende Vision“, „angenehme und lohnende Arbeit“ und „gut geführtes und geleitetes Unternehmen“. Der Erfolg von e& spiegelt den allgemeinen Ruf der VAE als globales Talentzentrum und bevorzugtes Ziel für Menschen wider, die eine erfolgreiche Zukunft gestalten wollen.

„Wir bei e& sind bestrebt, unser Team mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten, um im digitalen Zeitalter zurechtzukommen und erfolgreich zu sein. Unsere Vision ist es, nicht nur mit dem Wandel Schritt zu halten, sondern ihn anzuführen. Wir bauen eine widerstandsfähige, vorausschauende Belegschaft auf, die unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft zu neuen Höhenflügen antreibt. Zu unserer Strategie gehören umfassende Schulungsprogramme, Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und ein Umfeld, das Kreativität und mutiges Denken belohnt. Wir sind bestrebt, Möglichkeiten für berufliches Wachstum zu schaffen und unser Team dabei zu unterstützen, die für die Zukunft wichtigen technologischen Fähigkeiten und Denkweisen zu entwickeln“, fügte Al Mansoori hinzu.

Der erste „Employer Brand Index“–Bericht stellt die besten Marken der Welt in globalen und regionalen Ranglisten vor. Die forschungsgestützte Studie ist die erste ihrer Art, die die interne und externe Wahrnehmung von Arbeitgebermarken aus 16 Ländern misst. Der Index wird aus den Antworten einer anonymen Befragung der Öffentlichkeit in verschiedenen Branchen abgeleitet, die über unabhängige Online–Panels durchgeführt wird.

Der Brand Finance 2024 Employer Brand Index folgt auf die Veröffentlichung des globalen Markenrankings im Januar, in dem e& VAE als stärkste Telekommunikationsmarke weltweit (AAA–Rating) und als stärkste Marke im Nahen Osten und Afrika (MEA) in allen Kategorien bewertet wurde.

Brand Finance ist das weltweit führende Beratungsunternehmen für Markenbewertung. Seit mehr als 25 Jahren überbrückt das Unternehmen die Kluft zwischen Marketing und Finanzen, indem es die Stärke von Marken bewertet und ihren finanziellen Wert quantifiziert, um Organisationen aller Art bei strategischen Entscheidungen zu unterstützen. Jedes Jahr führt Brand Finance mehr als 5.000 Markenbewertungen durch, die durch primäre Marktforschung gestützt werden, und veröffentlicht über 100 Berichte, in denen Marken aus allen Branchen und Ländern bewertet werden.

Ein Foto zu dieser Mitteilung ist verfügbar unter http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/5ab3f4e1–ad68–4a1f–b513–0f6dd6ce45d1


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1000965380)

Erste Kohorte von Absolventen einer der 20 besten KI-Universitäten erhält den Doktortitel

ABU DHABI, Vereinigte Arabische Emirate, June 08, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Seine Hoheit Scheich Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Kronprinz von Abu Dhabi und Vorsitzender des Exekutivrats von Abu Dhabi, hat am 6. Juni an der Abschlussfeier 2024 der Mohamed bin Zayed University of Artificial Intelligence (MBZUAI) teilgenommen und 101 Absolventen aus 22 Ländern geehrt, die Postgraduiertenabschlüsse in wichtigen KI–Bereichen wie Computervision (CV), maschinelles Lernen (ML) und die Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) erhielten.

An der Veranstaltung nahmen auch Seine Exzellenz Dr. Sultan bin Ahmed Al Jaber, Minister für Industrie und fortschrittliche Technologie der VAE und Gründungsvorsitzender des Kuratoriums der MBZUAI, sowie weitere Würdenträger teil.

„Noch bevor viele andere Länder das Potenzial der künstlichen Intelligenz erkannten, förderte die Regierung diesen Bereich in den VAE“, erklärte Dr. Al Jaber. „Sie trugen maßgeblich zum Erfolg von Unternehmen wie G42 und großen Sprachmodellen wie Falcon bei. Infolgedessen schafft dieses kleine Land ein Ökosystem der Spitzenklasse für KI–Talente und Unternehmen. Wir gewinnen wichtige Investitionen von führenden Technologieunternehmen wie Microsoft und entwickeln uns zu einem bedeutenden Zentrum für KI–Innovationen und –Anwendungen.“

Dr. Al Jaber betonte, dass es sich bei der Entwicklung der KI neben der Beschleunigung der Energiewende und dem Aufstieg der Schwellenländer und des globalen Südens um einer der drei zukunftsweisenden Megatrends handelt: „Das zunehmende Fachwissen der Abschlussklasse 2024 wird der Schlüssel zu Lösungen für einige der dringendsten Herausforderungen der Welt sein. Damit wir die ehrgeizigen Ziele des auf der COP28 im Dezember in Dubai vereinbarten historischen VAE–Konsenses erreichen können, muss die KI eine entscheidende Rolle spielen.“

Bei der dritten und größten Abschlussfeier des MBZUAI wurden die ersten Doktoranden der Universität im Bereich ML sowie Masterabsolventen in ML (55), CV (28) und NLP (12) geehrt. Die Studierenden kamen unter anderem aus den Vereinigten Arabischen Emiraten, Kanada, dem Vereinigten Königreich, Frankreich, Indien, Vietnam, Pakistan, Äthiopien und Sri Lanka.

Der Präsident und Universitätsprofessor der MBZUAI, Eric Xing, kommentierte dies wie folgt: „Die Abschlussklasse 2024 der MBZUAI stellt die zukünftigen Führungspersönlichkeiten in den Bereichen Technologie, Innovation und Kreativität. Sie sind bereit, die Verantwortung zu übernehmen, die mit der Leitung eines so mächtigen und transformativen Instruments einhergeht. Sie verlassen uns mit dem Wissen, den Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für die vor ihnen liegende Chance – die Möglichkeit der Gestaltung einer Zukunft, in der KI der Menschheit mit Mitgefühl und unerschütterlichen ethischen Standards dient – sie sind bereit, die größten Herausforderungen zu meistern, vor denen unsere Welt heute steht.“

Fünf Jahre nach ihrer Gründung zählt die MBZUAI nun zu den 100 besten Informatik–Universitäten der Welt und gehört mit ihren Spezialisierungen in den Bereichen KI, CV, ML, NLP und Robotik zu den 20 besten (CSRankings).

Für einen Studienplatzantrag besuchen Sie mbzuai.ac.ae oder kontaktieren Sie admission@mbzuai.ac.ae. Für Presseanfragen wenden Sie sich bitte an:

Amy Rogers, Senior Communications Specialist der MBZUAI
media@mbzuai.ac.ae 

Roger Field/Aya Hassan
mbzuai@wallispr.com

Ein Foto zu dieser Mitteilung finden Sie unter https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/bdfc68d2–c10f–449c–85d5–dd39d3b960bd


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1000965294)

L’université classée parmi les 20 premières dans le domaine de l’IA décerne le diplôme de Ph.D. à sa première promotion

ABU DHABI, Émirats arabes unis, 08 juin 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Son Altesse Sheikh Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Prince héritier d’Abu Dhabi et Président du Conseil exécutif d’Abu Dhabi, ont assisté le 6 juin à la cérémonie de remise des diplômes 2024 de l’Université Mohamed bin Zayed d’intelligence artificielle (MBZUAI), récompensant 101 diplômés originaires de 22 pays, qui ont obtenu des diplômes de troisième cycle dans des domaines clés de l’IA, notamment la vision artificielle (CV), l’apprentissage automatique (ML) et le traitement du langage naturel (NLP).

Son Excellence Dr Sultan bin Ahmed Al Jaber, ministre de l’Industrie et des technologies avancées des Émirats arabes unis et président fondateur du conseil d’administration du MBZUAI, a également assisté à l’événement, parmi d’autres dignitaires.

« Les politiques gouvernementales ont encouragé la promotion de l’IA aux Émirats arabes unis avant que de nombreux autres pays n’en reconnaissent le potentiel », a déclaré Dr Al Jaber. « Elles ont favorisé le succès d’entreprises comme G42 et de grands modèles de langage comme Falcon, et permis à ce petit pays de créer un écosystème de classe mondiale pour les talents et l’esprit d’entreprise dans le domaine de l’IA. Nous attirons des investissements importants de la part de leaders technologiques tels que Microsoft et devenons un centre important pour l’innovation et l’application de l’IA. »

Dr Al Jaber a souligné que l’essor de l’IA est l’une des trois grandes tendances qui déterminent l’avenir, avec l’accélération du rythme de la transition énergétique et la montée en puissance des marchés émergents et du Sud global : « L’expertise croissante de la promotion 2024 permettra de trouver des solutions aux défis les plus pressants du monde. En effet, si nous voulons atteindre les objectifs ambitieux du consensus historique des Émirats arabes unis adopté lors de la COP28 en décembre à Dubaï, l’IA doit jouer un rôle essentiel. »

À l’occasion de sa troisième et plus grande cérémonie de remise des diplômes, l’université MBZUAI a décerné ses premiers diplômes de doctorat (Ph.D.), ainsi que des maîtrises en apprentissage automatique (55), vision artificielle (28) et traitement du langage naturel (12), aux étudiants originaires de pays tels que les Émirats arabes unis, le Canada, le Royaume–Uni, la France, l’Inde, le Vietnam, le Pakistan, l’Éthiopie et le Sri Lanka.

Eric Xing, Président de MBZUAI et professeur d’université, a ajouté : « La promotion 2024 de MBZUAI comprend les futurs leaders de la technologie, de l’innovation et de la créativité, préparés pour accepter la responsabilité qui accompagne la gestion d’une révolution aussi puissante et transformatrice. Ils nous quittent avec les connaissances, les compétences et une compréhension profonde de l’opportunité qui s’offre à eux, la chance de façonner un avenir où l’IA sert l’humanité avec compassion selon des normes éthiques inébranlables, et ils sont prêts à relever les plus grands défis auxquels notre monde est confronté aujourd’hui. »

Cinq ans après sa création, MBZUAI est aujourd’hui reconnue comme l’une des 100 meilleures universités d’informatique au monde et se classe parmi les 20 premières pour ses spécialisations en IA, CV, ML, NLP et robotique (CSRankings).

Pour présenter une demande d’admission, consultez le site mbzuai.ac.ae ou contactez admission@mbzuai.ac.ae. Pour les demandes médias, veuillez contacter :

Amy Rogers, Chargée de communication principale de MBZUAI
media@mbzuai.ac.ae 

Roger Field/Aya Hassan
mbzuai@wallispr.com

Une photo accompagnant le présent communiqué est disponible sur https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/bdfc68d2–c10f–449c–85d5–dd39d3b960bd


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1000965294)

As 20 melhores universidades de IA formam a primeira turma de Ph.D.

ABU DHABI, Emirados Árabes Unidos, June 08, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Sua Alteza Xeque Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Príncipe Herdeiro de Abu Dhabi e Presidente do Conselho Executivo de Abu Dhabi, participou da cerimônia de formatura de 2024 da Mohamed bin Zayed University of Artificial Intelligence (MBZUAI) em 6 de junho, na qual foram diplomados 101 alunos de 22 países, que receberam títulos de pós–graduação nas principais áreas de IA, incluindo visão computacional (CV), aprendizado de máquina (ML) e processamento de linguagem natural (NLP).

O evento também contou com a presença de Sua Excelência o Dr. Sultan bin Ahmed Al Jaber, Ministro da Indústria e Tecnologia Avançada dos Emirados Árabes Unidos e Presidente Fundador do Conselho de Administração da MBZUAI, além de outras autoridades.

“Antes de muitos outros países reconhecerem seu potencial, as políticas lideradas pelo governo incentivaram a expansão da IA nos Emirados Árabes Unidos”, disse o Dr. Al Jaber. “Essas políticas promoveram o sucesso de empresas como a G42 e grandes modelos de linguagem como a Falcon. Consequentemente, esse pequeno país está criando um ecossistema de alto nível para talentos e empreendedorismo em IA. Estamos atraindo grandes investimentos de proeminentes empresas de tecnologia, como a Microsoft, e emergindo como um importante centro de inovação e aplicação de IA.”

O Dr. Al Jaber observou que o crescimento da IA é uma das três megatendências que moldam o futuro, juntamente com o ritmo acelerado da transição energética e a ascensão dos mercados emergentes e do Sul Global: “A crescente experiência da turma de 2024 será fundamental para solucionar alguns dos desafios mais urgentes do mundo. Na verdade, se quisermos atingir as metas ambiciosas do histórico Consenso dos Emirados Árabes Unidos, acordado na COP28 em dezembro em Dubai, a IA deve ter um papel crítico.”

A terceira e maior formatura da MBZUAI celebrou o primeiro Ph.D. da universidade em ML, além de mestres em ML (55), CV (28) e PNL (12), contando com alunos provenientes de países como Emirados Árabes Unidos, Canadá, Reino Unido, França, Índia, Vietnã, Paquistão, Etiópia e Sri Lanka.

O presidente da MBZUAI e professor universitário, Eric Xing, disse: “A turma de 2024 da MBZUAI é composta pelos futuros líderes de tecnologia, inovação e criatividade, e está preparada para aceitar a responsabilidade inerente à administração de algo tão poderoso e transformador. Eles nos deixam com o conhecimento, as habilidades e uma profunda compreensão da oportunidade que têm diante de si – a chance de moldar um futuro em que a IA sirva à humanidade com compaixão e padrões éticos inabaláveis – estão prontos para enfrentar os maiores desafios do mundo atual.”

Cinco anos depois de sua criação, a MBZUAI é hoje reconhecida como uma das 100 melhores universidades do mundo em ciência da computação e está classificada entre as 20 melhores por suas especializações em IA, CV, ML, PNL e robótica (CSRankings).

Para se candidatar à admissão, acesse mbzuai.ac.ae ou entre em contato com admission@mbzuai.ac.ae. Para comunicação social, entre em contato com:

Amy Rogers, Senior Communications Specialist da MBZUAI
media@mbzuai.ac.ae 

Roger Field/Aya Hassan
mbzuai@wallispr.com

Uma foto que acompanha este anúncio está disponível em https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/bdfc68d2–c10f–449c–85d5–dd39d3b960bd


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1000965294)

Explainer: What You Need to Know About Climate Change and Blue Carbon

The distinctive boats used by fishworkers in Andhra Pradesh, India. Their unique design, with a curvy end and flat middle, enables stability in the waters of Andhra Pradesh, reflecting the ingenuity of local fishermen. Credit: Aishwarya Bajpai/IPS

The distinctive boats used by fishworkers in Andhra Pradesh, India. Their unique design, with a curvy end and flat middle, enables stability in the waters of Andhra Pradesh, reflecting the ingenuity of local fishermen. Credit: Aishwarya Bajpai/IPS

By Aishwarya Bajpai
NEW DELHI , Jun 8 2024 – The area where land meets the sea, known as coastal ecosystems, could be the key to reducing the effects of climate change.

What is blue carbon?

Blue carbon refers to the carbon dioxide (CO2) stored within marine or coastal ecosystems worldwide. These ecosystems include coastal plants such as mangroves, seagrasses, and salt marshes, which trap CO2 in their seabeds.

Why is it important?

The coastal ecosystem provides a protective shield, safeguarding communities from the adverse effects of natural disasters and climate change by maintaining cooler temperatures, even in summer.

How do we know this?

Research indicates that, despite covering less than 5 percent of the global land area and less than 2 percent of the ocean, coastal ecosystems store approximately 50 percent of all carbon buried in ocean sediments. Remarkably, they can store 5–10 times more carbon than land-based forest patches. These carbon stores can extend up to 6 meters deep, with layers dating back thousands of years. As the largest carbon sink (the ability to absorb carbon dioxide from the atmosphere), they play a crucial role in reducing the effects of climate change by absorbing 90 percent of excess heat and 23 percent of man-made CO2 emissions.

What else do coastal ecosystems do?

Coastal ecosystems serve as a barrier against natural disasters like floods and storms and contribute to climate regulation in coastal regions. They provide habitat for coastal animals and support communities dependent on coastal resources for food and livelihoods, particularly ocean people and fishworkers globally.

his image captures the early morning ritual of fish drying, a task traditionally performed by women in the state of Goa, India. It offers a glimpse into the unique cultural practices and gender dynamics within fishing communities. Credit: Aishwarya Bajpai/IPS

In the Indian state of Goa, women traditionally perform the early morning ritual of drying fish. Credit: Aishwarya Bajpai/IPS

What happens if coastal ecosystems deteriorate?

More than one-third of the world’s population or about 1.4 million people resides in coastal areas and small islands, comprising a mere 4 percent of the Earth’s total land area. For example, mangrove loss has soared to 40 percent since 1970, while coral reefs have witnessed a 50 percent decline since 1870.

At the same time, the global coastal population has surged, from approximately 2 billion in 1990 to 2.2 billion by 1995, encompassing four out of every ten people on the planet.

What does the sea tell us about global warming?

Over the past five decades, more than 90 percent of the Earth’s warming has been observed in the ocean. Recent research suggests that approximately 63 percent of the total increase in stored heat within the climate system from 1971 to 2010 can be attributed to the warming of the upper oceans, while warming from depths of 700 meters to the ocean floor contributes an additional 30 percent.

What are the impacts of this global warming?

Specifically in the Indian context, between 1950 and 2020, the Indian Ocean experienced a temperature rise of 1.2°C. This warming trend has led to the rapid intensification of cyclones, with projections indicating a tenfold increase in cyclone formation, from the current average of 20 days per year to an estimated 220–250 days per year.

So, how can blue carbon combat climate change?

Blue carbon ecosystems are crucial to combating climate change because they are an effective carbon sink. For example, mangroves, renowned as one of the most carbon-rich forests in the tropics, boast an average annual carbon sequestration rate ranging from 6 to 8 Mg CO₂e/ha, surpassing global rates observed in mature tropical forests.

Can we revive our coastal ecosystems?

Yes, there are several ways to do so, including carbon capture technologies and strategies like phytoplankton blooms, where fertilizing the ocean with nutrients can enhance carbon uptake. We could also use wave pumps to transport carbon-saturated surface waters down into the deep ocean, aiding carbon sequestration. Another method includes adding pulverized minerals to the ocean, which can absorb greater amounts of carbon dioxide, contributing to carbon capture efforts.

We should also ensure our policy frameworks reduce carbon footprints, including actions to conserve natural systems and reduce emissions.

There should be ongoing research and training for skilled carbon capture system experts.

Therefore, countries around the world can protect their future, biodiversity, and the planet by encouraging conservation of coastal ecosystems.

This feature is published with the support of Open Society Foundations.

IPS UN Bureau Report


!function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?’http’:’https’;if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+’://platform.twitter.com/widgets.js’;fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, ‘script’, ‘twitter-wjs’);  

Foreign Investors in SF Gateway Marriott (JF27) Project Obtain Conditional Green Card Approvals

WASHINGTON, June 07, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — EB5 Capital is pleased to announce the first large wave of individual I–526 and I–526E petition approvals for investors in its SF Gateway Marriott (JF27) project. An I–526/I–526E approval is a significant step in the EB–5 immigration process as it qualifies the investor and their immediate family members for conditional permanent residency in the United States.

EB5 Capital has raised foreign investor funds across approximately 40 EB–5 projects throughout the United States, including half a dozen hotel projects in California. The SF Gateway Marriott (JF27) project, also known as Gateway at Millbrae Station, is a $300 million mixed–use development containing 400 apartment units and 200,000 square feet of commercial space in Millbrae, California, a suburb of San Francisco in San Mateo County. EB5 Capital raised foreign capital from 60 investors, representing a variety of nationalities, to finance a portion of the capital stack for the Residence Inn–branded hotel component of the larger development. The project opened to the public in early 2023 and created over 800 jobs as a result of the investment.

“We are happy that over a dozen investors have recently been approved in this project as several of them filed their cases with USCIS before the outbreak of the Covid–19 pandemic in late 2019,” said Molly FitzGerald, Director of Investor Communications and Engagement at EB5 Capital. “Our clients have patiently waited for USCIS to adjudicate their cases and they can now move on to the next step in their immigration process.”

The SF Gateway Marriott (JF27) project has created more than the number of jobs required by the EB–5 program to support all the investors with the remainder of their immigration journey at the I–829 stage when they apply for permanent residency in the United States. Until then, EB5 Capital is looking forward to additional I–526/I–526E investor approvals soon and will continue to keep its clients informed on the operations of the hotel.

About EB5 Capital

EB5 Capital provides qualified foreign investors with opportunities to invest in job–creating commercial real estate projects under the United States Immigrant Investor Program (EB–5 Visa Program). Headquartered in Washington, DC, EB5 Capital’s distinguished track record and leadership in the industry has attracted investors from over 75 countries. As one of the oldest and most active Regional Center operators in the country, the firm has raised over $1 billion of foreign capital across approximately 40 EB–5 projects. 100% of our investors’ funds are protected by the Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) insurance prior to their deployment into our projects. Please visit www.eb5capital.com for more information.

Contact:
Katherine Willis
Director, Marketing & Communications
media@eb5capital.com


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 9150665)

e& leads as the Top Telecoms Employer Brand in Employer Brand Index 2024

  • e& UAE is the Top Telecoms Employer Brand in Brand Finance rankings
  • e& ranked 16th in the Top 20 employer brands across all categories in 16 countries
  • Achievement reflects the broader reputation of UAE as a global talent hub

LONDON, June 07, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — e&, the global technology group, attained the highest position in Brand Finance’s inaugural Employer Brand Report 2024 with its UAE entity ranking as the Top Global Telecoms Employer.

The group also secured the 16th spot among the Top 20 Employer Brands across measured employer brands across financial services, telco, media, and tech (TMT), oil, gas, and energy, professional services, retail, automotive, and fast–moving consumer goods (FMCG) in Africa, Asia, Europe, and the United States.

Ali Al Mansoori, Group Chief People Officer, e&, said: “This recognition as an employer of choice reflects the incredible dedication and passion of our people, who are our greatest assets. It also reaffirms our commitment to cultivating a unified company culture where every employee is empowered to think differently, experiment fearlessly, and innovate continuously. In today’s rapidly evolving landscape, having a talented workforce is more critical than ever.”

David Haigh, CEO of Brand Finance, said: “Middle Eastern telecom brands are increasingly overtaking their European and American counterparts as desirable places to work. This reflects the career opportunities and exciting technological developments created by consistent, high–quality investment in the Middle East.”

Leading the way in employer branding and talent development in UAE, the group scored highly across several considerations, including as a 'prestigious brand,’ an ‘inspiring vision,' ‘enjoyable and rewarding work,' and a ‘well–managed and governed company.’ e&’s achievement reflects the broader reputation of the UAE as a global talent hub and the preferred destination for people seeking to shape a prosperous future.

“At e&, we are committed to equipping our team with the skills necessary to navigate and thrive in the digital age. Our vision is not just to keep pace with change, but to lead it. We are building a resilient, forward–thinking workforce capable of driving our company and our community towards greater heights. Our strategy includes comprehensive training programs, partnerships with educational institutions, and an environment that rewards creativity and bold thinking. We are dedicated to creating opportunities for professional growth and supporting our team as they develop the technological skills and mindset essential for the future,” added Al Mansoori.

The inaugural “Employer Brand Index” report showcases the world’s top brands with global and regional league tables. The research–driven study is the first of its kind, measuring internal and external perceptions of employer brands from 16 countries. The Index is derived from responses from an anonymous survey of the public across various industries conducted via independent online panels.

The Brand Finance 2024 Employer Brand Index follows the release in January of the global brand rankings in which e& UAE was rated the strongest telecom brand globally (AAA rating) and the strongest brand in the Middle East and Africa (MEA) across all categories.

Brand Finance is the world’s leading brand valuation consultancy. For more than 25 years, it has been bridging the gap between marketing and finance by evaluating the strength of brands and quantifying their financial value to help organisations of all kinds make strategic decisions. Every year, Brand Finance conducts more than 5,000 brand valuations, supported by original market research, and publishes over 100 reports that rank brands across all sectors and countries.

A photo accompanying this announcement is available at https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/5ab3f4e1–ad68–4a1f–b513–0f6dd6ce45d1


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1000965168)

وفقاً لمؤشر براند فاينانس العالمي لأفضل جهات العمل 2024 “إي آند” أفضل جهة عمل في قطاع الاتصالات عالمياً

  • يدعم هذا الإنجاز الاستراتيجية الوطنية لدولة الإمارات لاستقطاب واستبقاء المواهب

لندن،, June 07, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — حقّقت “إي آند الإمارات” لقب أفضل جهة عمل في قطاع الاتصالات عالمياً، وفقاً لتقرير “براند فاينانس” الأول لأفضل جهات العمل في العالم للعام 2024، بينما حلّت مجموعة “إي آند” في المركز السادس عشر بين أفضل 20 جهة عمل عالمية في جميع القطاعات وفقاً لاستطلاعات أجرتها براند فاينانس في إفريقيا وآسيا وأوروبا والولايات المتحدة. وشملت الاستطلاعات عدة قطاعات منها الخدمات المالية والاتصالات والإعلام والتكنولوجيا (TMT)، والنفط والغاز والطاقة، والخدمات المهنية، وتجارة التجزئة، والسيارات، والسلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).

وتصدرت “إي آند” في ذات المؤشر عدد من التصنيفات، منها “العلامة التجارية المرموقة” و”الشركة ذات الرؤية الملهمة” و”أفضل مناخ للعمل وتقدير الموظفين” و”أفضل شركة من حيث الإدارة والحوكمة”.

وقال علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة “إي آند”: «يجسّد تصدرنا للتصنيف العالمي لأفضل جهات العمل في قطاع الاتصالات تفاني وشغف كوادر “إي آند” الذين يعدون أهم أصولها، كما يعكس في الوقت ذاته جهودنا الرامية إلى خلق بيئة عمل تتيح للموظفين الوصول إلى أقصى قدراتهم وإمكاناتهم، والتفكير بشكل مختلف، وخوض التجارب بلا خوف، والابتكار بشكلٍ مستمر. ويأتي هذا الإنجاز كعنصرٍ داعمٍ للاستراتيجية الوطنية لدولة الإمارات لاستقطاب واستبقاء المواهب، لترسيخ مكانة الدولة الإمارات كإحدى أفضل الدول في مجال تنافسية المواهب العالمية».

وأضاف المنصوري: «في عالمنا سريع التطور، أصبح وجود قوة عاملة موهوبة أكثر أهميةً من أي وقت مضى، وبحصولها على هذا التصنيف، تلتزم “إي آند” بمواصلة تطوير بيئة العمل نحو الأفضل وتعزيز ثقافة النمو والشمول والإبداع، وتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة للازدهار في العصر الرقمي. إذ تتبنى “إي آند” رؤية لا تهدف إلى مواكبة التغيير فحسب، بل وقيادته عبر استراتيجية شاملة للموارد البشرية تتضمن برامج تدريبية شاملة، وشراكات مع كبرى المؤسسات التعليمية، وجهود مستمرة لخلق بيئة عمل تكافئ الإبداع والتفكير البناء».

من جهته، قال ديفيد هاي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة “براند فاينانس”: «تشهد العلامات التجارية في قطاع الاتصالات في الشرق الأوسط تفوقاً متزايداً على نظيراتها الأوروبية والأمريكية باعتبارها وجهات مرغوبة للعمل؛ مما يعكس الفرص الوظيفية والتطورات التكنولوجية المذهلة التي تخلقها الاستثمارات المستمرة وعالية الجودة في الشرق الأوسط.»

وتعمل “إي آند” على توفير بيئة عمل إيجابية وداعمة لاستبقاء موظفيها الذين ينتمون لأكثر من 90 جنسية مختلفة. وبفضل ريادتها في الابتكار وتشجيع المواهب على الإبداع والابتكار، تعمل المجموعة على إعداد موظفيها للمستقبل عبر عدد من المبادرات لتحسين وصقل مهاراتهم، مثل برنامج “خريجي الذكاء الاصطناعي“ وبرنامج تعزيز المهارات “CitzenX” وبرنامج “إعداد القيادات“، إلى جانب برنامج تطوير القيادة التنظيمية للمجموعة “GOLD“ المخصص للقيادة العليا في المجموعة، ويتضمن خوض التحديات في الابتكارات وفرص التدريب الخارجي لدى عددٍ من أفضل الجامعات العالمية.

ويسلط التقرير الأول لمؤشر “براند فاينانس لأفضل جهات العمل في العالم” الضوء على أفضل العلامات التجارية، كما يبرز ترتيبها على الصعيدين الإقليمي والعالمي. وتعد هذه الدراسة البحثية الأولى من نوعها التي تصدرها “براند فاينانس“، إذ تعتمد على قياس التقييمات الخارجية لجهات العمل في 16 دولة. ويستند المؤشر إلى نتائج استطلاعات تم إجراؤها خلال استبيانات مستقلة في 16 سوقاً عالمياً.

ويأتي تصنيف “براند فاينانس لجهات العمل 2024” بعد إصدار تصنيفات العلامات التجارية العالمية، في يناير الماضي، والذي حصدت فيه “إي آند الإمارات” لقب أقوى علامة تجارية في قطاع الاتصالات حول العالم (بتصنيف AAA)، وأقوى علامة تجارية في الشرق الأوسط وأفريقيا في مختلف الفئات.

يُذكر أن “براند فاينانس” هي هيئة استشارية رائدة في مجال تقييم العلامات التجارية المستقلَّة على مستوى العالم، وتعمل الهيئة على سد الفجوة بين التسويق والتمويل منذ أكثر من 25 عامًا، وتُجري تقييمًا دوريًّا لقوة العلامات التجارية وتحدِّد قيمتها المالية؛ لمساعدة المؤسسات بجميع أنواعها على اتخاذ قرارات استراتيجية. وتقوم الهيئة بإجراء تقييم سنوي لأكثر من 5000 علامة تجارية، وتنشر أكثر من 100 تقرير لتصنيف العلامات التجارية في جميع القطاعات والدول.

الصورة المصاحبة لهذا الإعلان متاحة على:

https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/5ab3f4e1–ad68–4a1f–b513–0f6dd6ce45d1


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1000965168)

Are We Equipping Women or Merely Filling the Gender Gap?

Alina Kadhila, a hydrogeologist at Namibia Water Corporation, operating a mud rotary drilling rig. Credit: Alina Kadhila

Alina Kadhila, a hydrogeologist at Namibia Water Corporation, operating a mud rotary drilling rig. Credit: Alina Kadhila

By Ashley Malepe
PRETORIA, South Africa, Jun 7 2024 – In the expansive field of groundwater resource management, a pressing question often emerges: are we truly equipping women with the necessary tools and opportunities to thrive, or are we simply attempting to fill in the gender gap without tackling the root causes?

Despite significant progress in gender equality across various sectors, including science and technology, the underrepresentation of women in groundwater-related fields remains alarmingly high.

Recent statistics reveal that women make up only 22% of the global groundwater workforce, a stark indication of a persistent gender gap that demands immediate attention. This gap suggests that while there may be efforts to increase women’s representation, there may still be systemic challenges and barriers that hinder true equity and inclusion in the field.

While progress has been made in bridging the gender gap in recent years, the statistics present a stark reality of the hurdles that women still encounter in entering and thriving in groundwater-related professions.

Despite significant progress in gender equality across various sectors, including science and technology, the underrepresentation of women in groundwater-related fields remains alarmingly high. Recent statistics reveal that women make up only 22% of the global groundwater workforce, a stark indication of a persistent gender gap that demands immediate attention

Despite their equal capabilities and potential to contribute to the field, systemic barriers such as limited opportunities for career growth, and pervasive gender biases persist, impeding their full participation. In addition to these structural hurdles, women in groundwater often face cultural norms and stereotypes that reinforce the idea of male dominance in scientific and technical fields.

For instance, women have been believed to be suited for lighter duties, while more physically demanding duties, such as drilling or engineering work, are often associated with men.

Even when women are hired in these fields, they encounter resistance in being acknowledged and respected for their authority and expertise. In some cases, individuals may refuse to follow directives issued by women, viewing them as less authoritative solely because of their gender. This resistance not only undermines women’s contributions but also perpetuates the belief that women have no place in positions of leadership or decision-making.

Reflecting on her experiences, Alina Kadhila, a hydrogeologist at Namibia Water Corporation, notes, “While progress has been made in recognizing the importance of gender diversity, there’s still a long way to go.” Societal norms and cultural beliefs greatly shadow efforts to promote gender equality.

Entrenched stereotypes perpetuate the notion that certain professions are inherently male domains, “To address these challenges truly,” she asserts, “we need to challenge stereotypes, dismantle systemic biases, and create pathways for women to thrive. Alina emphasizes.”

Phera Ramoeli, Executive Secretary at the Permanent Okavango River Basin Water Commission (OKACOM), echoes Kadhila’s sentiments, emphasizing the need for an integrated approach to gender equality and equity.

“Gender equality is not just about promoting the interests of one gender over another,” he emphasizes. “It’s about creating a level playing field where everyone has equal opportunities to succeed.” Ramoeli advocates for empowering both a girl and boy child, nurturing a culture of inclusivity that transcends traditional gender norms.

Furthermore, Ramoeli highlights the importance of recognizing diversity’s inherent value to the groundwater sector. “Diverse perspectives foster innovation and drive progress,” he asserts.

By embracing gender diversity, organizations can tap into a broader talent pool, resulting in more creative problem-solving and sustainable solutions to complex challenges. Encouragingly, as awareness grows regarding the benefits of diversity, there is a growing momentum towards fostering inclusive environments where all individuals, regardless of gender, can thrive.

Addressing the challenge of societal norms and cultural beliefs that perpetuate gender disparities requires a paradigm shift and multifaceted strategies. In the groundwater field, tackling the challenges rooted in societal norms and cultural beliefs demands a targeted approach.

It begins with reshaping perceptions from the ground up. Implementing gender-sensitive educational programs within hydrogeology and related disciplines can debunk stereotypes and instil values of inclusivity early on. Integrating these programs into academic curricula will pave the way for a future generation of hydrogeologists who understand and champion gender equality.

Within the professional sphere, initiatives aimed at creating inclusive environments are paramount. Groundwater organizations must adopt policies that accommodate the diverse needs of their workforce, particularly women.

Flexible work arrangements tailored to the demands of fieldwork and family responsibilities can remove barriers to entry and retention. Mentorship programs that pair women with experienced professionals offer guidance and support, nurturing talent and fostering career advancement.

Equally essential is ensuring equitable opportunities for pay and progression, underlining the value of every individual’s contribution irrespective of gender. By cultivating a culture of inclusivity and support, groundwater institutions can heighten the collective expertise of all professionals, driving innovation and progress in the field.

The journey toward true equity involves more than just providing access; it requires dismantling systemic barriers and fostering an environment where every individual, regardless of gender, can thrive. It demands efforts to challenge ingrained biases, reshape societal norms, and advocate for inclusive policies and practices.

As we navigate this path, it becomes clear that actual progress lies not in isolated initiatives but in a holistic, systemic change. It entails equipping women with the tools, resources, and opportunities they need to excel while simultaneously addressing the underlying structures perpetuating gender disparities. It requires a commitment to fostering an inclusive culture that values diversity and empowers individuals to reach their full potential.

Ultimately, the goal of gender inclusivity is not simply to bridge the gender gap but to create a professional ecosystem where gender is no longer a factor that impedes anyone’s ability to succeed.

It is crucial to proactively address gender biases, promote mentorship and networking opportunities, and ensure that contributions from women are recognized and valued equally. Only then we can honestly say that we are not just filling the gender gap but actively equipping women, forging a future where equality and equity is not just a goal but a lived reality.

 

Ashley Malepe is Communication Intern at the SADC-Groundwater Management Institute